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Präsentationsvorlage für Workshops zur Unternehmenskultur
Nutzen Sie diese PowerPoint-Vorlage zur Unternehmenskultur, um einen praxisnahen Workshop von alltäglichen Gewohnheiten hin zu kleinen, überprüfbaren Verhaltensänderungen zu moderieren. Die Storyline über acht Folien beginnt mit einem Kultur-Eisberg, der sichtbare Routinen, formulierte Werte und unbewusste Grundannahmen voneinander abgrenzt. Ein illustratives Antwortdiagramm veranschaulicht typische Kultursignale, während eine Werte-zu-Verhalten-Matrix Offenheit, Eigenverantwortung und Lernbereitschaft mit beobachtbaren Handlungen und alltäglichen Signalen verknüpft. Im weiteren Verlauf stellt das Foliendeck Teamgeschichten gegenüber, gleicht die aktuelle mit der gewünschten Kultur ab und dokumentiert konkrete Experimente samt Verantwortlichen, Testzeiträumen und Nachweisen. Eine abschließende Review-Sequenz unterstützt Moderierende dabei, Verbindlichkeit und Verantwortlichkeiten festzuhalten. Senfgelb, Waldgrün und Creme umrahmen eine strukturierte Berglandschaft mit markanten Überschriften und handgezeichneten Akzenten. Entwickelt für Workshops in HR und Organisationsentwicklung, lässt sich die englischsprachige PowerPoint-Datei auch in Google Slides überführen; Beispielszenarien und Diagrammdaten können Sie durch Ihren eigenen Kontext ersetzen.
Für ein separates Kultur-Briefing nutzen Sie den KI-Präsentations-Maker, um Workshop-Notizen oder Briefings in eine strukturierte, bearbeitbare Präsentation zu verwandeln.
Präsentation mit KI erstellen
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Unterstützt Dokumente, PDFs, PPTs und Textdateien
Bearbeitbare Präsentation erstellen
Die KI strukturiert die Inhalte und erstellt das gesamte Layout
Kein Thema oder Upload erforderlich
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Was enthalten ist
Deckblatt für Unternehmenskultur-Workshop
Ein Beispiel-Workshop führt in den Übergang von theoretischen Werten zu alltäglichem Verhalten ein.
Sichtbare und unsichtbare Kulturebenen
Ein beispielhafter Kultur-Eisberg trennt sichtbare Routinen von formulierten Werten und unausgesprochenen Annahmen.
Aktuelle Kultursignale
Ein illustratives Balkendiagramm vergleicht Antworten zur Frage, wie sicher man sich fühlt, Entscheidungen zu hinterfragen.
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Mapping von Werten zu Verhalten
Eine Beispieltabelle verknüpft Offenheit, Eigenverantwortung und Lernen mit konkreten Handlungen und Hinweisen.
Teamgeschichten und Rituale
Beispielhafte Rituale am Montag und Freitag regen zur Diskussion über Schweigen und Offenheit an.
Zielkultur und bestehende Lücken
Zwei Beispielzeilen vergleichen bestehende Gewohnheiten, die gewünschte Kultur und empfohlene nächste Schritte.
Verhaltensexperimente
Ein beispielhafter Tracker führt zwei Experimente mit Verantwortlichen, Testzeiträumen und Nachweisen auf.
Verantwortung und nächstes Review
Ein dreistufiger Ablaufplan regelt Moderation der Testphase, Beobachtung und abschließendes Review.
Am besten für
- Sichtbare und unsichtbare Ebenen der Teamkultur veranschaulichen
- Illustrative Signale zu offener Kommunikation und Feedback diskutieren
- Formulierte Werte in beobachtbare Verhaltensweisen im Arbeitsalltag übersetzen
- Bestehende Gewohnheiten mit der angestrebten Zielkultur vergleichen
- Kleine Verhaltensexperimente planen und strukturiert auswerten
Für wen diese Vorlage gedacht ist
- HR- und People-Workshop-Moderatoren
- Berater für Organisationsentwicklung
- People- und Culture-Teams
- Team- und Führungskräfte
- Interne Change-Begleiter
Funktionen dieser Vorlage+
- Kultur-Eisbergmodell mit Routinen, Werten und Grundannahmen
- Illustratives dreispaltiges Antwortdiagramm und Matrix von Werten zu Verhalten
- Gegenüberstellung von Ist- und Soll-Kultur mit nächsten Schritten
- Experiment-Tracker und dreistufiger Review-Prozess für Verantwortlichkeiten
- Texturierte Bergillustrationen in Senfgelb, Creme und Waldgrün
- Acht englischsprachige Folien im 16:9-PowerPoint-Format
