Modèle gratuit
Modèle de présentation d'onboarding au style photographique chaleureux et parcours à 30 jours
Ce modèle de présentation d'onboarding offre aux équipes RH et aux managers un support d'accueil de 8 diapositives pour guider le premier mois d'un nouvel arrivant au sein d'une entreprise fictive nommée Northstar. Il s'ouvre sur une page de titre visuelle avant de détailler une feuille de route en quatre étapes (Jour 1, Semaine 1, Semaine 2 et Jour 30). Chaque étape indique un référent dédié issu des RH, le manager ou un parrain d'intégration, ainsi qu'un objectif clair, comme la configuration des accès ou la réussite d'une première mission accompagnée. Les diapositives suivantes présentent la mission de l'entreprise à travers le produit, le design et l'ingénierie, introduisent trois membres de l'équipe de soutien avec des portraits circulaires et récapitulent les outils de travail dans un tableau pratique. La seconde partie aborde les méthodes de travail à l'aide de trois principes directeurs, un schéma en trois étapes pour une première contribution efficace et une diapositive de conclusion tournée vers les prochaines étapes. En tant que présentation dédiée aux ressources humaines, elle associe des visuels de bureau vivants, des arrière-plans ivoire, des formes douces vert forêt, de fines touches terracotta et des titres arrondis bien affirmés. Ce diaporama PPT modifiable est prêt pour PowerPoint et peut être converti pour Google Slides.
Pour concevoir un support sur mesure à partir de vos propres contenus, essayez le générateur de présentations IA de Deckgist et transformez une liste de tâches d'onboarding ou des notes de livret d'accueil en une présentation soignée et modifiable.
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Documents, PDF, PPT et fichiers texte pris en charge
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L’IA organise le contenu et réalise toute la mise en page
Aucun sujet ni fichier requis
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Ce qui est inclus
Bienvenue chez Northstar : vos 30 premiers jours
Page de couverture d'onboarding accueillant un nouvel employé au sein de l'entreprise exemple Northstar, avec le sous-titre Vos 30 premiers jours et une photo de bureau chaleureuse.
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Le calendrier de vos 30 premiers jours
Un parcours d'intégration en quatre étapes, du premier jour à la prise d'autonomie, avec un guide désigné et un objectif concret pour le Jour 1, la Semaine 1, la Semaine 2 et le Jour 30.
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Ce que nous faisons
Présentation synthétique de l'entreprise expliquant que l'équipe conçoit des outils pour simplifier le travail quotidien, répartis entre produit, design et ingénierie.
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Votre équipe d'accompagnement
Trois personnes ressources pour accompagner l'arrivée du collaborateur : une interlocutrice RH, un manager et un parrain, chacun associé à un objectif précis.
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Vos outils au quotidien
Un récapitulatif sous forme de tableau détaillant les outils essentiels utilisés dès le premier jour et leur finalité.
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Nos méthodes de travail
Trois principes d'équipe clés pour les nouveaux collaborateurs : rendre le travail visible, formaliser les décisions et formuler des retours précis et bienveillants.
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Votre première contribution
Un processus en trois temps pour réussir sa première mission : choisir une tâche accessible avec son manager, collaborer en binôme avec son parrain et faire le bilan des apprentissages.
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Prêt pour la suite de l'aventure
Diapositive de conclusion présentant les étapes post-intégration : fixer les prochains objectifs, maintenir le contact avec ses référents et préparer le prochain point d'étape.
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Idéal pour
- Accueillir un nouveau collaborateur dès son premier jour avec une vue d'ensemble de son intégration à 30 jours
- Planifier les jalons du Jour 1, de la Semaine 1, de la Semaine 2 et du Jour 30 avec un interlocuteur dédié pour chaque étape
- Présenter le responsable RH, le manager direct et le parrain qui accompagnent la nouvelle recrue
- Guider les nouveaux arrivants à travers les outils de messagerie, les espaces documentaires et la gestion de tâches
- Définir une première mission ciblée et poser les futurs objectifs à la fin du premier mois
À qui s’adresse ce modèle
- Équipes RH et opérations People
- Managers qui recrutent
- Parrains et marraines d'intégration (buddies)
- Chefs d'équipe accueillant de nouveaux membres
- Coordinateurs du recrutement et de l'intégration
Fonctionnalités de ce modèle+
- Frise chronologique en quatre étapes du Jour 1 au Jour 30 avec un guide et un livrable pour chaque phase
- Diapositive de l'équipe support avec portraits circulaires, fonctions et domaines d'intervention
- Tableau des outils quotidiens avec icônes pour la messagerie, l'espace documentaire et le suivi des tâches
- Trois principes de travail numérotés en grands chiffres pastel
- Photographies de bureau chaleureuses sur fond ivoire avec courbes vert forêt et lignes terracotta
- Diapositives modifiables au format 16:9 compatibles avec PowerPoint et convertibles sur Google Slides












