Modèle gratuit
Modèle de présentation sur la culture d'entreprise pour atelier
Utilisez ce modèle PowerPoint sur la culture d'entreprise pour animer un atelier collaboratif, des habitudes quotidiennes jusqu'à des changements concrets et testables. Ce parcours en huit diapositives s'ouvre sur un iceberg culturel qui sépare les rituels visibles, les valeurs affichées et les croyances sous-jacentes. Un graphique d'exemple met en évidence les signaux d'alerte ou de confiance, tandis qu'un tableau de correspondance relie l'ouverture, la responsabilisation et l'apprentissage à des comportements observables au quotidien. Le support propose ensuite de confronter des anecdotes d'équipe, de cartographier la culture actuelle face à la culture visée, puis de consigner des expérimentations avec leurs responsables, échéances et critères de réussite. Une séquence finale de bilan aide l'animateur à ancrer les engagements pris. Les teintes jaune moutarde, vert forêt et crème habillent un paysage montagneux texturé, rehaussé de titres affirmés et d'illustrations faites à la main. Conçu pour les ateliers RH et de développement organisationnel, ce fichier PowerPoint rédigé en anglais peut également être converti pour Google Slides ; les données d'exemple et scénarios sont à adapter à votre contexte.
Pour un brief de culture d'entreprise distinct, utilisez le générateur de présentations IA pour transformer vos notes d'atelier ou un cahier des charges en une présentation structurée et modifiable.
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Ce qui est inclus
Page de garde de l'atelier sur la culture d'entreprise
Une diapositive d'ouverture d'exemple pour introduire le passage des valeurs aux comportements du quotidien.
Dimensions visibles et invisibles de la culture
Un schéma d'iceberg d'exemple qui distingue les routines visibles des valeurs affichées et des postulats sous-jacents.
Signaux actuels de la culture d'équipe
Un graphique à barres illustratif comparant les réponses sur le sentiment de sécurité pour contester une décision.
Correspondance entre valeurs et comportements
Un tableau d'exemple reliant l'ouverture, la responsabilité et l'apprentissage à des actes et signaux observables.
Récits d'équipe et rituels collectifs
Des exemples de rituels du lundi et du vendredi pour amorcer le débat sur le silence et la franchise.
Culture cible et écarts constatés
Deux lignes d'exemple comparant les habitudes actuelles, la culture désirée et les prochaines étapes proposées.
Expérimentations comportementales
Un tableau de suivi d'exemple listant deux expérimentations avec leurs responsables, dates d'essai et preuves associées.
Responsabilisation et prochaine revue
Un plan d'exemple en trois étapes pour organiser le test, observer les pratiques et mener le bilan.
Idéal pour
- Présenter les dimensions visibles et invisibles de la culture d'équipe
- Échanger autour de signaux révélateurs sur la liberté d'expression en entreprise
- Traduire des valeurs déclarées en comportements observables au travail
- Comparer les habitudes actuelles avec la culture cible souhaitée
- Planifier et évaluer de petites expérimentations comportementales
À qui s’adresse ce modèle
- Animateurs et facilitateurs d'ateliers RH
- Consultants en développement organisationnel
- Équipes People and Culture et ressources humaines
- Managers et responsables d'équipe
- Facilitateurs internes de la conduite du changement
Fonctionnalités de ce modèle+
- Schéma de l'iceberg culturel distinguant rituels, valeurs et postulats implicites
- Graphique de réponses à trois colonnes et tableau de correspondance valeurs-comportements
- Matrice comparative entre culture actuelle et culture cible avec pistes d'action
- Outil de suivi des expérimentations et plan d'engagement en trois étapes
- Illustrations texturées de montagnes dans des tons moutarde, crème et vert forêt
- Diaporama de huit diapositives en anglais au format 16:9 pour PowerPoint
