Aperçu 1 du modèle de présentation Modèle de présentation d'onboarding pour le premier mois
Aperçu 1 du modèle de présentation Modèle de présentation d'onboarding pour le premier mois

Modèle gratuit

Modèle de présentation pour l'intégration des collaborateurs : le premier mois

Aidez les nouveaux collaborateurs à réussir leur premier mois, qu'il s'agisse de rencontrer les bonnes personnes ou de cadrer leur première mission. Ce modèle de présentation d'intégration s'ouvre sur un message de bienvenue et un parcours en trois étapes : premier jour, première semaine et premier mois. Une infographie illustrée du réseau de soutien détaille les rôles du manager, du parrain ou tuteur, des collègues et des RH. Le déroulé aborde ensuite les accès et équipements essentiels, les méthodes de travail partagées, un cadre de cadrage pour la première mission, un tableau de contacts par thématique, ainsi qu'une réflexion finale sur les apprentissages et les prochaines étapes. Décliné sur huit diapositives en anglais, ce support s'appuie sur des décors de bureau aux tons sarcelle et menthe et un sentier continu qui matérialise la progression. De grands titres bleu marine et sarcelle accompagnent des encarts arrondis et des sections claires sur trois colonnes. Les coordinateurs RH et les managers peuvent facilement adapter ce diaporama PPT pour leurs sessions d'accueil et leurs premiers bilans d'étape en y ajoutant leurs propres contacts et détails opérationnels. Téléchargez le fichier PowerPoint ou passez par l'importation sur Google Slides en vérifiant la mise en page avant de présenter.

Pour un autre support d'intégration, utilisez le créateur de présentations par IA afin de transformer vos notes d'accueil et guides internes en une présentation structurée et modifiable.

Ou utilisez directement le modèle

Aucun sujet ni fichier requis

Format

16:9

Style

Illustration

Diapositives

8 diapositives

Catégorie
Business

Idéal pour

  • Présenter les priorités d'une nouvelle recrue pour son premier jour, sa première semaine et son premier mois.
  • Expliquer le rôle de soutien du manager, du tuteur, de l'équipe et des ressources humaines.
  • Récapituler les accès, le matériel et les informations indispensables dès le premier jour.
  • Définir d'un commun accord une première mission, l'accompagnement nécessaire et le point d'étape managérial.
  • Animer un premier point de suivi sur les apprentissages, les questions en suspens et les prochaines étapes.

À qui s’adresse ce modèle

  • Coordinateurs RH chargés de l'onboarding
  • Managers accueillant de nouveaux collaborateurs
  • Équipes People Operations et talents
  • Parrains et tuteurs d'intégration désignés
  • Responsables d'équipe organisant des sessions d'accueil
Fonctionnalités de ce modèle+
  • Trois jalons clés pour le premier jour, la première semaine et le premier mois le long d'un parcours illustré.
  • Illustrations de bureau axées sur l'humain en teintes sarcelle, menthe et bleu clair, avec des titres contrastés en bleu marine.
  • Encadrés dédiés pour distinguer clairement les rôles du manager, du parrain, de l'équipe et des RH.
  • Trois sections structurées pour définir la première mission, le soutien requis et son évaluation.
  • Tableau de contacts sur deux colonnes pour orienter les questions selon le sujet et l'interlocuteur.
  • Mise en page de bilan en trois volets clôturant ce support de 8 diapositives au format 16:9 en anglais.

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